迎新晚会

乒乓球趣味比赛

红十字日义诊

迎“六一”儿科义诊

员工旅游

　　苏州永鼎医院开业两年来，以人为本，积极构建和谐医院文化，有力地促进了全院经济效益和社会效益双丰收。如今，医院集医疗、教学、科研、救护于一体，全面改善了患者的就医条件和医务人员的工作环境，走出了一条以文化促发展，文化兴院之路。

　　在构建和谐文化的过程中，该院突出文化的先进性。从医院的实际出发，提炼出自己“求实、求精、仁爱、感恩”的核心价值理念。通过塑造医务人员“仪表端庄、语言文明、医术精湛、服务规范”的良好形象，全力打造“平民、诚信、专业、放心”的医院品牌。

　　为使文化的先进性“永葆青春”，该院着力构建文化的系统性，坚持观念是精髓，形象是姿态，品牌是翅膀，学习是能量，安全是保障，创新是动力，发展是核心，人才是命脉，管理是灵魂，制度是关键，诚信是根本，管理文化渗透到医院的各个角落。该院遵循院务公开、民主办院的原则，每月向全院职工通报一次全院经济运行情况；在人才的管理上，坚持知人善任、人尽其才、才尽其能，建立起层层有梯队、培训有计划、人人有目标的用人机制，同时为人才搭建展示才华的舞台。

　　文化建设，重在务实。该院先后成立了共青团苏州永鼎医院总支部、苏州永鼎医院党支部和医院工会。为努力提高医护人员的素质，该院每年都要出资按计划选送人员到上级医院进修学习或请上级专家来院讲学。该院全面推广文明用语，规范医务人员的行为，同时，他们关心职工的物质文化和精神生活。每逢职工过生日时，送上个生日蛋糕和由院长题字“生日快乐”的贺卡以示慰问。为丰富员工业余生活，该院定期组织各种文娱活动，如员工春季旅游，乒乓球比赛，组织单身青年参加相亲会……利用节假日，开展丰富多彩的文体活动，陶冶情操。

　　按照永鼎集团和永鼎股份有限公司“将政府的实事工程办好，为老百姓做好事，回报桑梓”的指示精神，该院始终牢记非营利性医疗机构的职责，始终把社会公益活动作为医院的一项重要工作。为回报社会，该院积极开展各种公益活动。两年来，该院组织开展义诊活动40余场，组织专家深入社区、镇、工厂为市民开展健康讲座50余场，免费接诊群众5000余人次。该院还积极与社会福利院、养老院等机构联系，定期上门开展公益活动。

　　建立以人为本、员工满意的团队文化是苏州永鼎医院管理的永恒主题。通过开展多种多样的文化活动，来培养职工的协作精神、奉献精神、求精精神，让员工在一种积极、向上、高尚的文化熏陶下工作和成长，形成医院的特色企业文化品牌。苏州永鼎医院怀着一颗感恩的心，用健康的企业文化铸造一流的团队，真诚地为市民和广大患者服务。